大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、创新公共服务方式、满足人民群众日益增长的社会服务需求具有积极意义。自党的十六届六中全会提出建设宏大的社会工作人才队伍以来，我国专业社会工作得到迅速发展，但也存在着社工机构招人难、留人难的问题，影响了社工队伍的稳定和素质提升。开发和规范社会工作专业岗位，提升社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障水平，使社会工作专业人才留得住、用得好，是发展专业社会工作的当务之急。要想在留住人才的基础上，真正发挥在岗人才的价值，必须从以下几个方面发力。

一是事业发展留人。首先，大力开发社会工作专业岗位。根据群团基层组织、城乡社区以及相关事业单位、社会组织的性质与特点，适应不同领域专业社会工作发展的实际需要开发社会工作专业岗位。其次，社工机构在不断发展壮大的同时，要优化组织结构，合理设置职级层级，制定公平、公开、公正的晋升激励机制，根据机构发展和对社会工作专业人才的需要，在管理、督导、专业培训、社会服务、区域管理等岗位上，为优秀社工提供个人提升和发展机会。

二是提升待遇留人。首先，要建立职业晋升机制，完善助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业水平评价制度，将社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围，引导有关社会组织建立符合社会工作专业人才特点的岗位体系，为社会工作专业人才提供成长发展的空间。拓宽社工晋升渠道，在机构内部开发培训讲师、督导、社会服务项目和岗位，使机构自身提升造血能力，探索增加社工收入的渠道。其次，要完善政府购买社会工作服务成本核算制度，编制预算时要将社会工作专业人才人力成本作为重要核算依据。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，逐步提高社会工作专业人才整体薪酬;将在社区从事专业社会工作服务的社会工作专业人才工资待遇纳入政府财政支持范围;对社会组织工作的社会工作专业人才，鼓励地方按照不低于当地专业技术人员平均工资水平制定薪酬指导标准，办理社会保险。

三是畅通流动选拔渠道留人。承担社会服务职能的相关行政部门和群团组织根据事业发展需要逐步使用社会工作专业人才;鼓励县(区)、镇(街办)行政机关、人民团体中直接面向人民群众提供社会服务的相关岗位充实社会工作专业人才;要求各级党政机关招录社会服务相关职位公务员时，在同等条件下可优先录用具有丰富基层实践经验、善于做群众工作的社会工作专业人才:注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍、选拔进基层领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。

四是文化情感留人。首先，要发挥社工机构组织文化的导向功能、激励功能、凝聚功能和约束功能，把组织文化融人机构的运营管理。为社会工作专业人才营造有利的社会工作氛围和舆论环境，社会工作行政管理部门和各级政府要借助世界社会工作日、社会工作宣传周等时间节点，利用电视、网络等媒体介质加大宣传力度，大力宣扬方针政策和先进事迹，形成人人关心、支持、尊重、理解社会工作的良好社会氛围，不断激发社会工作专业人才的主观能动性。其次，要积极推动社会工作走向学校、走向企业、走向基层、走向社会，切实让社会工作专业人才在有利的环境和氛围中获得更多的职业认同感和价值感。实施文化和专业学习激励制度，为各层级优秀社会工作专业人才提供更多的专业学习、文化交流、经验分享和培训、督导的机会，安排优秀社会工作专业人才到各地考察学习，开阔视野，丰富知识，进一步增强归属感。