第一条 为进一步激发全厅党员干部干事创业的激情活力,营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好氛围,推动省委、省政府和厅党组各项决策部署高效率推进、高质量落实,根据《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》以及有关法律法规,结合民政工作实际,制定本办法。

　　第二条 本办法适用于民政厅机关各处室（委、办、局）、厅直各单位及其工作人员(含借用、聘用、挂职人员)。

　　第三条 容错纠错认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,坚持依法依规、严守底线，实事求是、区别对待，着眼预防、及时纠错，鼓励创新、宽容失误,尊重实干、激发活力的原则,实行一事一议。

　　第四条 各处室（委、办、局）、单位或个人在依法依规履行职责过程中出现失误或错误,尚未造成安全生产、群体性事件、公共安全事件等重大责任事故和恶劣影响,没有为自己、他人和单位谋取私利,符合下列条件之一,可以进行容错。

　　 （一）在贯彻落实厅党组决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；

　　 （二）在推进既定改革事项中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；

　　　　（三）在体制机制创新或创造性开展工作中，因政策界限不明确或不可预知的因素，出现失误或造成影响和损失的；

　　（四）在推进厅党组确定的重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；

　　（五）在服务有关机构、社会组织和人民群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

　　（六）在管理民政特定服务对象中，从安全角度考虑，对突发情况采取非常规措施，出现一定失误或造成负面影响的；

　　（七）在处置突发事件或执行防灾减灾救灾等急难险重

　　任务中因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；

　　（八）在化解复杂矛盾、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；

　　（九）在承担民政重点工作任务中，因上级政策调整、决策变化，或因自然灾害等不可抗力因素，未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

　　（十）在起草文稿、编发信息、调查研究等方面，因经验不足、考虑不周出现失误或偏差，但经过集体讨论或经上级领导审阅的；

　　（十一）在监督执纪问责工作中，因大胆工作，积极作为，打破不良习惯，触及作风顽疾，出现一定偏差或引发非议和矛盾的；

　　（十二）其他符合容错情形的。

　　 第五条 容错认定工作由厅党风廉政建设责任制领导小组统一领导，领导小组办公室承担具体工作，负责受理容错申请、问题核实、认定反馈等工作。

　　第六条 认定容错按以下程序办理:

　　（一）申请。单位或个人认为符合容错条件的,应在启动问责程序后7个工作日内,由所在处室（委、办、局）和单位向厅党风廉政建设责任制领导小组办公室（机关党委）提出书面申请。

　　（二）核实。厅党风廉政建设责任制领导小组办公室根据工作需要，成立专项工作小组，对申请事项进行调查核实,出具书面调查报告。

　　（三）认定。厅党风廉政建设责任制领导小组办公室提出初步认定意见,报领导小组研究确定。

　　（四）反馈。认定结果以书面形式向申请单位或个人反馈，并予以答复解释。

　　（五）公开。对认定符合容错的情形,可采取召开会议、书面通报等方式在一定范围内公开。

　　（六）备案。容错事项材料由厅机关党委存档备案。

　　第七条 认定容错要严格程序,从严把握,维护机制的严肃性,防止滥用。

　　第八条 经确定容错的单位和个人,可在以下方面予以

　　免责:

　　（一）单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；

　　（二）干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；

　　（三）党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；

　　（四）个人评优评先不受影响；

　　（五）确需追究责任的,可酌情从轻或减轻处理。有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。

　　 第九条 健全纠错改正机制。对存在过错或失误的单位和个人，厅党风廉政建设责任制领导小组办公室可以采取以下措施：

　　（一）对确定容错免责的单位和个人,应采取个别谈话、发函提醒等方式,指出错误和问题所在,帮助分析原因,督促制定整改措施并跟踪监督落实。

　　　　（二）对同一类问题频繁出现的易错情形,进行针对性研究分析,找出易错风险点和问题症结并警示提醒,防止类似错误和问题重复发生。

　　（三）对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性的教育引导，完善制度机制。

　　（四）对出现问题心存侥幸、隐瞒不报、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。

　　 第十条 建立澄清保护机制。对所反映问题失实或受到诬告的单位和个人，厅党风廉政建设责任制领导小组办公室应当采取以下措施：

　　（一）对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当形式，及时澄清事实，消除负面影响。

　　（二）对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理反映问题，造成恶劣影响，坚决依法依纪查处并追究责任。

　　（三）在容错纠错过程中，要全面收集各方面的意见和建议，充分听取被反映单位和个人的解释和说明，保证程序合法，处理客观公正。

　　第十一条 本实施办法由机关党委商办公室、人事处、驻厅纪检组解释。

　　第十二条 本实施办法自印发之日起施行。